Les avantages du plan d’épargne retraite entreprise

Le nouveau plan d’épargne retraite entreprise (PER) est un dispositif d’épargne créé par la loi PACTE pour aider les salariés à se constituer un capital ou une rente en vue de leur retraite. Ce plan présente de nombreux avantages pour les salariés et les entreprises, que ce soit en termes de fiscalité, de souplesse ou de revenus complémentaires. 

Pour vous permettre d’en savoir plus sur ce produit, explorons plus en détail les atouts du PER entreprise.

Les avantages pour les salariés

En premier lieu, le plan d’épargne retraite entreprise a des avantages non négligeables pour les salariés. Petit tour d’horizon.

• Une épargne flexible et diversifiée

Le PER entreprise offre tout d’abord une grande souplesse aux salariés, en leur permettant de réaliser des versements volontaires en plus des cotisations obligatoires versées par l’employeur. De plus, les salariés ont la possibilité de choisir parmi une large gamme de supports d’investissement pour optimiser le rendement de leur épargne, et ce, en fonction de leur profil et de leurs objectifs.

• Une fiscalité avantageuse

Bien entendu, le PER entreprise bénéficie d’une fiscalité attractive, notamment grâce à la déduction des versements volontaires du revenu imposable, dans la limite d’un montant déterminé. De plus, les prélèvements sociaux sur les gains générés par le PER sont réduits, ce qui permet aux salariés de profiter pleinement des performances de leur épargne.

• Un revenu complémentaire à la retraite

Évidemment, le PER entreprise est la solution idéale pour les salariés qui veulent accumuler un capital tout au long de leur vie professionnelle. Ce dernier vient s’ajouter aux pensions obligatoires et garantit un revenu complémentaire bienvenu pendant les années de retraite.

• La portabilité et la transférabilité des droits

Le PER entreprise offre aussi une grande flexibilité en matière de portabilité et de transférabilité des droits. Ainsi, un salarié qui change d’entreprise peut conserver son PER et continuer à effectuer des versements. De plus, il peut transférer l’épargne accumulée sur un ancien plan d’épargne retraite (comme le PERP) vers un PER entreprise, sans perdre les avantages fiscaux acquis.

Les avantages pour les entreprises

Au-delà des salariés, les plans d’épargne retraite ont aussi un certain nombre d’atouts pour les entreprises.

• Un outil de fidélisation et d’attractivité

Pour commencer, en proposant un PER entreprise à leurs salariés, les employeurs renforcent leur attractivité sur le marché du travail et fidélisent leurs collaborateurs. En effet, la mise en place d’un dispositif d’épargne retraite est perçue comme un engagement fort de l’entreprise, ce qui contribue à la satisfaction et à la motivation des travailleurs concernés.

• Une solution d’épargne salariale complète

Le PER entreprise s’intègre également parfaitement dans une stratégie d’épargne salariale globale, en complément d’autres dispositifs tels que le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) ou le PEI (Plan d’Épargne Interentreprises). La mise en place d’un PER entreprise permet ainsi aux employeurs de proposer une offre d’épargne salariale complète et diversifiée.

• Des avantages fiscaux pour l’entreprise

Enfin, en mettant en place un PER entreprise, les employeurs bénéficient d’exonérations fiscales sur les cotisations patronales. Les versements effectués par l’entreprise dans le cadre d’un PER collectif sont en effet déductibles du résultat imposable de cette dernière, ce qui favorise la réduction de la charge fiscale globale.